ГлавнаяСобеседование › Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании

Как пройти собеседованиеКак пройти собеседование 

Вопросы на собеседовании могут поставить в тупик даже опытных соискателей. Рассмотрим 15 вопросов, которые задают на собеседовании.

Сегодня мы поговорим о том, в каком ключе необходимо отвечать на вопросы интервьюера, и что кроется за этими вопросами.

Большое место здесь занимают вопросы, касающиеся конкретных фактов из биографии кандидатов: задачи на прежних местах работы, достижения и неудачи, причины ухода. Будьте готовы к тому, что вас попросят привести конкретные примеры из жизни и дать им оценки.

Конечно, очень многое зависит от специфики компании и отбираемого контингента.

Приведу примеры нескольких вопросов, а также их значений для рекрутера 

- Расскажите немного о себе / Это как правило, самый первый вопрос, к которому уж точно стоит подготовиться заранее. Это также, и ваша мини-презентация. А для работодателя важно услышать, на чем вы делаете акценты в вашей деятельности, что для вас является важным. А важно четко и ясно кратко рассказать о  своем опыте, квалификации, заинтересованности в работе. Многие начинают мямлить, говорить что-то невнятное, или отвечают так: «Не знаю, с чего начать, вы лучше спрашивайте, а я вам отвечу». Это не лучший ответ. Поэтому, я еще раз повторюсь, что лучше подготовьтесь к этому вопросу заранее. 

- Почему Вы решили сменить место работы?/ Не стоит давать негативные оценки прошлому месту работы, ограничьтесь нейтральными высказываниями, вроде: отсутствие профессионального роста, нерегулярность в получении заработной платы, неудобный график работы и т.п. Совершенно не стоит говорить, что вас там не оценили, а также воздержитесь от рассказов о каких-либо интимных подробностях, порочащих имя компании или руководителя. Это покажет вашу нелояльность к компании, и вряд ли вас охарактеризуют положительном образом. Хороший кандидат подчеркнет положительные стороны своей прежней работы и назовет достойные причины ухода.

- По какому принципу вы выбирали ВУЗ? (курсы, тренинг и пр.) / Здесь оценивается зрелость вас как личности, профессиональная заинтересованность, честолюбие и активность вашей жизненной позиции. Плохим ответом будет, если вы скажете: «Родители настояли» или «Какой был ближе к дому». 

Получали ли вы другие предложения о работе? Насколько успешно вы прошли там собеседование?/ Работодатель в первую очередь хочет выяснить, рассматриваете ли вы еще предложения, какие, и что конкретно вы ищете, т.е. ваши конкретные притязания, о которых вы точно проговоритесь, отвечая на этот вопрос. Если вы расскажете о другим предложениях, ваша оценка повысится, но вы должны высказать заинтересованность именно в этой компании.

- Чем вас привлекает работа у нас? /Работодателю важно понять ваши потребности и соотнести их с потребностями компании. Плохо, если вы будете говорить расхожими фразами, вроде «Солидная фирма, перспективы роста..» Если вы ничего не можете ответить на этот вопрос, подумайте, а действительно ли вы хотите там работать?

- В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? / Хороший кандидат без ложной скромности, но и не бахвалясь, распишет свои преимущества перед другими, а работодатель оценит уровень самооценки и  умение убеждать. Слабые аргументы и формальности здесь не подойдут. 

- Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?/ если вы говорите, что жизнь трудна и несправедлива, начальники все сплошь и рядом тираны и самодуры, что все в жизни решает случай — мужайтесь, вас точно запишут в неудачники. Чтобы этого не произошло, высказывайтесь о жизни позитивно, мол, вы кузнец собственного счастья и ваша жизнь в ваших руках. Это лучшее подтверждение вашей активной жизненной позиции и готовности взять на себя ответственность. Покажите себя доброжелательным человеком, умеющим радоваться жизни.

- Попадали ли вы на работе в конфликтные ситуации? Как вы решали эти ситуации? / Оценивается поведение в конфликтных ситуациях. Нужно привести пример из жизни, но выход из ситуации обязательно должен быть положительным и позитивным. 

- Сталкивались ли вы с людьми, с которыми больше не хотели бы вместе работать? К каким качествам людей вы относитесь особенно нетерпимо?/ Терпимость к окружающим и неконфликтность — есть качества хорошего работника. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками и с руководством  обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Избегайте этого.

- Приходилось ли вам выполнять работу, которая требуется здесь? Какие трудности вы при этом испытывали? / Понимаете ли вы характер предлагаемой работы? Насколько умеете преодолевать трудности. Важен ваш реальный опыт.

- Кем вы видите себя через 3-5 лет? /Работодатель пытается понять, что вы ждете от места работы, каковы ваши запросы, и насколько компания может позволить себе развить ваши запросы. Ответ «Я пока не знаю», или «Я так далеко не загадываю», не самый правильный, поскольку выявляет вашу безынициативность. Человек, нацеленный на успех, всегда ставит себе цели на несколько лет вперед.

- Каковы ваши сильные стороны? / Оценивается адекватность кандидата. А также его личные качества, подходят ли они для данной работы или нет. Кандидат должен привести именно те качества, которые нужны для данной должности и привести конкретные примеры. Не говорите шаблонами «активная жизненная позиция, коммуникабельность и пр.», ведь рекрутер обязательно попросит вас привести примеры из жизни. 

- Каковы ваши слабые стороны? / Врать, конечно, не стоит. Однако, также не стоит усердствовать и сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках.  Излишняя искренность и откровенность могут только навредить. Знайте меру. Умейте свои недостатки преподнести как достоинства.

- На какую зарплату вы рассчитываете?/ Опытный специалист знает себе цену. Всегда лучше немного завысить ожидаемый уровень дохода, работодатель немного занизит, и получится то, на что вы и рассчитывали :)) 

- С чего вы начнете работу на новом месте? / Здесь важна конкретика. Поэтому представьте, что вы вышли на новое рабочее место, и попытайтесь спрогнозировать ваши дальнейшие действия, начиная с малых. Не стоит сразу говорить о стремлении все переделать, не разобравшись в конкретной ситуации. Хорошим ответом будет: осмотреться и разобраться на новом месте, в новом функционале, понять, что требует улучшения, на что нужно обратить внимание в первую очередь, расставить приоритеты.

Вот и все. Мы рассмотрели многие вопросы, с которыми вы обязательно столкнетесь на собеседовании. Главное, иметь уверенность в себе и быть интересным собеседником, остальное приложится :))

Удачи вам на собеседовании!!

 Уважаемые читатели! Оставляйте, пожалуйста, ваши комментарии!

 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соц.сетях!

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal
Давайте дружить в социальных сетях!

2 Комментарии[ Ваш комментарий ]

  1. Я вот в декрете просидела 2 года, теперь страшно идти на работу… Собеседование это как экзамен! Хорошо, что я не люблю просто сидеть. Пошла учиться, повышаю свою квалификацию, еще блог завела — тоже хорошо!

    • Светлана Панкова

      Алена, вы молодец! А бояться собеседований не нужно, в вашем случае работодатель поймет, что вы только что из декрета и несколько «выпали» из трудового процесса. Конечно, же в таком случае претендовать на высокую должность и большую зарплату не приходится, придется нагонять процесс. Хотя, опять же, смотря, какая специальность. Удачи вам!

Сообщение

Обратите внимание: вы можете использоватьHTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>