ГлавнаяСобеседование › Как успешно пройти групповое собеседование

Как успешно пройти групповое собеседование

как успешно пройти групповое собеседование

Многие компании проводят групповые собеседования. Групповые собеседования делятся на два вида. В первом случае, представитель работодателя проводит беседу с группой кандидатов, во втором — одного кандидата оценивают сразу несколько представителей компании.

Собеседование — это, конечно же, стресс для большинства соискателей, что уж говорить. А групповые собеседование — стресс вдвойне. Особенно это сложно «закрытым» людям, которые неохотно «раскрываются» и делятся информацией о себе. 

Люди типа «душа компании» относительно легко адаптируются в ситуации группового собеседования, им проще проявить себя. Я только единожды проходила собеседование в группе, и хочу сказать. что это действительно сложнее, чем общаться индивидуально. Здесь, как на экзамене, приходится высказываться перед всей группой, далее рекрутер отбирает 1-2 человек и общается с ними уже лично. 

Беседу с группой кандидатов проводят в случае набора персонала на такие вакансии, как менеджеры по продажам, продавцы, консультанты, курьеры. Т.е. там, где не требуется серьезной профподготовки.  При таком типе собеседования важно оценить у кандидата умение свободно общаться с клиентами.

Соискателем задают те же вопросы, что и при индивидуальном собеседовании, так что пугатся преждевременно не стоит. Могут вначале предложить заполнить анкету, решить несколько несложных задач или пройти тест. Это нужно для того, чтобы сразу отсеить соискателей, которые заведомо не подходят вакансии. Данные виды собеседования любят проводить крупные компании.

ПРОЯВИТЬ СЕБЯ

При таком типе собеседования важно уметь выделиться и быть замеченным.

Возможно, вас разделят на группы и предложат выполнить определенные задания, опять же несложные. Рекрутеру важно понять, насколько вы активны, общительны и умеете ли работать в команде.
Также оценивается ваша стрессоустойчивость.

Здесь главное не теряться, приложить максимум усилий, чтобы справиться с задачей и суметь выделиться. Если вы вовремя возьмете себя в руки, не запаникуете, целиком сконцентрируетесь на задании — считайте, что вы уже справились на 80%.

После выполнения задания, рекрутер предложит каждому несколько однотипных вопросов. Такие собеседования очень экономят время на подбор персонала, хотя, и кажется, что они проводятся долго.

Проявляйте инициативу, не будьте «серой мышкой», отвечайте на вопросы, но также проявляйте уважение к другим участникам собеседования, не кричите, не перебивайте других собеседников. Ведите себя корректно.

КАК НА ЭКЗАМЕНЕ

Второй тип собеседования выглядит так: вы предстаете перед 2-3 представителями работодателей, которые в ходе собеседования, кстати, могут меняться, одни уходят, другие приходят.
Внешне ситуация выглядит как экзамен. Ты один перед группой «экзаменаторов».

Этот вид собеседования не менее стрессовый, чем предыдущий. Соискатель вынужденный отвечать на вопросы сразу нескольких человек, ощущает себя достаточно некомфортно. Если в индивидуальном интервью можно наладить контакт с собеседником как вербальными так и невербальными средствами, то здесь подстроиться сразу под нескольких человек не представляется возможным, и кандидат может потеряться. Подстроиться под позу сидящего, под его темп речи, темперамент, манеру говорить достаточно просто, если ты один на один с собеседником.

Необходимо уделить внимание и проявить уважение ко всем представителям работодателя. Отвечая на вопрос, обращайтесь к конкретному собеседнику и смотрите ему в глаза.

Ваша задача — показать себя с лучшей стороны. В этой ситуации главное суметь спокойно отвечать на вопросы, откинув все страхи и сомнения. Оставайтесь самим собой, ведите себя естественно, это добавит вам положительных оценок.

В отличие от предыдущего способа, здесь оцениваются кандидаты на более высокие должности и с серьезной профпоготовкой. Молодых специалистов таким способом не рассматривают. 

В собеседовании обычно задействованы представители руководства компании, специалист по подбору персонала и начальник отдела, в котором открыта вакансия.
Поэтому кандидат оценивается сразу с нескольких сторон: как с психологической, так и с профессиональной, решается сразу несколько задач. В итоге должен получиться целостный портрет кандидата. У работодателя появляется шанс оценить кандидата со всех сторон, и ничего не упустить при этом. Надо заметить, что подобный вид собеседования очень утомителен для соискателя, длится очень долго, часа 3-4. Но если ты выжил — тебе респект :))

В чем здесь особенность — если комиссия меняется, приходится вновь и вновь отвечать на те же самые вопросы, на которые ты отвечал до смены состава. Фишка в том, что не весь состав меняется, а остается один-два постоянных человека, и тебе приходится отвечать на одни и те же вопросы по разному, оставляя прежнюю суть ответа.

В серьезных компаниях обычно вас предупредят заранее,  какое интервью вам предстоит, чтобы вы могли настроится заранее.

Кстати, бывает и так, что несколько представителей работодателя оценивает сразу несколько кандидатов. Здесь также важно суметь выделиться и проявить именно те качества, которые необходимы для вакансии.

 Подводя итоги сегодняшней темы, хочется заметить, что независимо от результатов собеседования, участие в них, несомненно, добавит вам опыта, который в любом случае пригодится вам в дальнейшем. Будьте самим собой и у вас все получится!

Удачи вам!
Друзья! Оставляйте ваши отзывы, делитесь вашим опытом!

 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соц.сетях!

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal
Давайте дружить в социальных сетях!

6 Комментарии[ Ваш комментарий ]

  1. Ольга

    Я лично терпеть не могу собеседования, теряюсь, бледнею, краснею, язык не ворочается. Но, прочитав Вашу статью, вдруг осознала, что все ни так уж и страшно. Спасибо за дельные советы.

  2. Фактически, план действия. Хорошие советы, главное вовремя не растеряться, быть спокойней и уверенней. Спасибо.

    • Светлана Панкова

      Алла, пожалуйста)) Постаралась расписать все подробно, с чем может столкнуться соискатель на таком собеседовании.

  3. Мне кажется ,что собеседование всегда определенный стресс для человека.У меня их в жизни было не много ,но группового пока не было ).Спасибо за инструкцию , возможно пригодится).

    • Светлана Панкова

      Сам поиск работы — это всегда стресс. И всегда лучше заранее знать, с чем можешь столкнуться в процессе.

Сообщение

Обратите внимание: вы можете использоватьHTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>