ГлавнаяРезюме › Фотография в резюме — за и против

Фотография в резюме — за и против

Фотография в резюме - за и против

На вопрос о целесообразности размещения своей фотографии в резюме однозначного ответа нет даже среди специалистов. Размещение своей фотографии — не то, о чем в первую очередь должен думать соискатель.

Грамотно составить резюме, эффектно подать свои знания и навыки — вот первостепенные задачи для соискателя. Когда с этим все будет в порядке, тогда и можно будет задуматься о фото.

Размещение фотографии в резюме — вещь не принципиальная. Однако наличие качественного фото иногда может сыграть решающую роль при выборе кандидатов.

Что подразумевает под собой слово «качественное»? Фотографию лучше сделать специально для резюме. Не подойдут фото, где вы загораете на пляже, отдыхаете на природе в кругу друзей, дома в халате. В своей трудовой деятельности я видела много резюме с фото, именно поэтому хочу остановиться на этом пункте подробнее. Моему недоумению нет предела, когда я вижу фото, вырезанное из общего, где человек отдыхал в компании с друзьями и т.п. Это недопустимо, но почему-то очень многие соискатели относятся к этому довольно халатно. Главное, меня видно и ладно! Нет, не ладно! Лучше уж совсем уберите фото из резюме, чем ставить такое.

Фотография в резюме - за и противВернемся к качеству. Итак, светлый однотонный (!) фон (никаких цветастых обоев сзади!), вы в офисной одежде с доброжелательной улыбкой и приветливым лицом. Лицо должно быть видно четко. Проверьте, не закралось ли чего лишнего в фотографию? Размер — 3*4 см, как на паспорт. Фотографию вставляем в верхний левый угол резюме. То же самое касается фотографий на сайтах по трудоустройству, где вы даете информацию о себе, как о соискателе.

С качеством вроде определились. Размер фотографии нужно сжать, если будете посылать резюме по электронной почте. Файл не должен много весить и ваше резюме не должно долго загружаться, это создаст плохое впечатление, это дурной тон. По факсу лучше не отправлять, представляете, какое лицо у вас будет на выходе? :-))

Теперь определимся, прикладывать ли вообще фотографию и в каких случаях это стоит делать. Во-первых, резюме с фотографией сразу бросается в глаза, его хочется рассмотреть первым. Особенно, если менеджер по персоналу — визуал, то уж точно не пропустит ваше резюме. Все мы любим тексты с картинками, не так ли? Если без картинки — то скучно читать. А картинка — это дополнительное запоминание. Тот же подход и у кадровиков. С фото кандидат запомнится лучше. А вам это как раз и надо. Но опять же, если «картинка» качественная.

Не прикладывайте фотографию, если для вашей должности внешность не играет роли. И вообще все равно, мужчина вы или женщина. А вот для таких позиций, как секретарь-референт, помощник директора, продавец-консультант и т.п. — удачное фото только поможет делу.

Итак, подведем итоги. Удачное, качественное фото будет вам плюсом, только если вы посылаете резюме по электронной почте, приносите лично или размещаете на сайтах о работе. Факс отменяется! Если для данной вакансии важна приятная внешность — прикладывайте фото. И уж постарайтесь сделать фотографию специально под резюме — не используйте старые и неподходящие.

Надеюсь, мои советы помогут вам быть лучшим!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соц.сетях!

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal
Давайте дружить в социальных сетях!

8 Комментарии[ Ваш комментарий ]

  1. Я целиком и полностью ЗА то чтоб фото было неотъемлемой и обязательной частью всех резюме. На мой взгляд работодатель вправе сделать свой выбор еще заочно до встречи, основываясь на данных резюме. А уж собеседование будет служить окончательным этапом для принятия решения. Мне как работодателю важно чтоб мой работник не срамил своим видом мою фирму. Фото облегчает просев кандидатов, а грамотность и гармоничность составления бланка резюме уже само по себе многое говорит о человеке — его профессиональных и личных качествах. Так же перед собеседованием немаловажную роль сыграет и общение с кандидатом по телефону — как он общается, в позитивном ли ключе, много ли слов паразитов в его лексиконе, не заика ли и т.д.

    • Светлана Панкова

      Людмила, мне тоже всегда интересовали резюме с фотографией, поскольку я визуал. Но к своему резюме никогда не прикладывала, опасалась, что в распечатанном виде это будет что-то ужасное))

  2. Действительно наличие фото даёт + кандидату, особенно если фото будет сделанно качественно в студии!

  3. Думаю,что фото никогда не помешает,ведь люди должны знать с кем им общаться

  4. Я, в принципе, тоже не против, только бывает и такое, что человек внешне не соответствует внутреннему. Вот смотришь «лох лохом», а потом понимаешь, что это отличный парень, и наоборот.

    • Светлана Панкова

      Алла, это точно! Фотография бывает ужасная, а человек хороший))

  5. Я тоже ЗА фото в резюме, но что делать если внешность человека «оставляет желать лучшего», а человек-то хороший, коммуникабельный… В таких случаях, я думаю лучше оставить резюме без фото, но сделать его достаточно качественным. Знаете, бывают такие красивые дизайнерские, так вы точно встретитесь лично с соискателем/кандидатом. А уже при личной встрече покажите себя с лучшей стороны.

    • Светлана Панкова

      Алена, критерии внешности для каждого свои. Если для должности крайне важна приятная внешность, то человек должен сам себя адекватно оценить. Главное, сделать качественную и приличную фотографию. Если внешность не важна — лучше и не прикладывать фото вообще.

Ответ на Александр Макаров ¬
Отменить ответ

Обратите внимание: вы можете использоватьHTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>